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Inmersos en las elecciones
sindicales de la sanidad en la Ciudad Autónoma de Ceuta,
desde CCOO quieren exponer algunas de las reinvindicaciones
que plantean en el ámbito de la enfermería hospitalaria. Los
actuales directivos, indican, “llevan ya el tiempo
suficiente como para evaluar su labor, por otro lado, en
apenas 2 meses, tendremos cita electoral nacional (con sus
consecuentes cambios a nivel local) y, dado que tanto
gerente como directores han hecho gala de su buena voluntad
desde un primer momento, en CCOO pensamos ya es hora de
exigir que ésta buena voluntad se plasme en mejoras
palpables para el personal de enfermería”.
El comunicado continúa diciendo
que “Si hay una medida sencilla, realizable, que redundaría
en el bienestar de la plantilla de enfermeras y auxiliares
de enfermería y a coste cero para la administración es la
del establecimiento de criterios por escrito para la
movilidad del personal de enfermería hospitalario. Un tema
que es recurrente entre nuestros afiliados es la posibilidad
actual o futura de cambiar de servicio. Acordar unos
criterios justos es relativamente sencillo, no cuesta un
euro y entra dentro del ámbito competencial de la dirección
de enfermería. Esperamos que la dirección de enfermería
convoque cuanto antes un proceso de este tipo, pero además
esperamos que sienten las bases para que dicho proceso sea
periódico y establezca además los criterios a seguir en las
diferentes situaciones en las que alguna enfermera, por las
causas que sean, deba cambiar involuntariamente de servicio.
Lo que no es de recibo es que a lo largo de los años
multitud de supervisores (con honrosas excepciones) a la
hora de dejar sus responsabilidades no hayan vuelto a sus
puestos de origen sino a puestos que no han sido ofertados
al resto de los compañeros. Es hora de que contemos con
movilidades periódicas que acaben con la sensación
generalizada de favoritismo y de arbitrariedad que tenemos
en la actualidad”.
Otra de las cuestiones que
plantean es “es acabar con la absoluta falta de privacidad
que se da en las plantas de hospitalización que impide un
correcto tratamiento de los datos de los pacientes y una
comunicación sin trabas entre los profesionales”.
Acerca del área de urgencias,
indican que “es necesario acabar con las desproporción entre
número de facultativos y número de enfermeras y técnicos
auxiliares así como con la sensación de inseguridad entre
los profesionales de ese área”.
Y señalan que “otro tema
fundamental es el hecho de que, de una vez, el INGESA
reconozca el solapamiento de jornada que se produce en todo
el personal a turno y que supone una prolongación de jornada
que hasta ahora no es reconocida y que conlleva que cada
enfermera regale al INGESA entre 35 y 70 horas anuales”.
Por último, el comunicado indicaba
que “queremos exponeros dos temas que, si bien es cierto que
no son competencia de la dirección de enfermería, si que
afectan al colectivo de la enfermería, por un lado hemos
denunciado las instrucciones de vacaciones impuestas por el
INGESA, nuestra opinión es que son manifiestamente
mejorables en muchos aspectos, algunos tan importantes como
la posibilidad de fragmentar el periodo vacacional. El suelo
negociador de CCOO es conseguir, al menos, la paridad con la
normativa vacacional de los funcionarios”.
Para finalizar, desde CCOO
indican que “todo aquel que este interesado en participar
más activamente en el ámbito sindical esta invitado a
acercarse a nuestra sede sindical y proponernos los temas
que crea que son susceptibles de mejora o de reivindicación.
La crítica fácil, vacía y estereotipada a los que intentamos
que nuestras condiciones laborales mejoren no lleva a ningún
sitio. Hay que participar activamente, hacer propuestas,
afiliarse, votar, secundar las movilizaciones que creamos
justas...en definitiva ejercer nuestros derechos como
trabajadores”.
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