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El futuro Plan Concilia, que afecta a los empleados públicos
de la Administración, vendrá a “enriquecer” el acuerdo
regulador firmado este mismo año, según apuntó Adelaida
Álvarez, viceconsejera de Presidencia y Recursos Humanos de
la Ciudad Autónoma de Ceuta. Ayer tuvo lugar una reunión con
Policía y Bomberos en la que también se habló de este
asunto, que está a falta de aglutinar las premisas del
convenio local y del nacional. Por otro lado, Elena Sánchez,
consejera de Fomento y portavoz del Ejecutivo ceutí, señaló
ayer que antes de fin de año esta negociación tocará a su
fin.
Adelaida Álvarez indicó ayer también que se elaborará un
documento que funcionará como “addenda” a este acuerdo
previo y retroactivo que fue en su día “ambicioso, sobre
todo en los aspectos sociales de los trabajadores”. Así el
nuevo texto recogerá las nuevas aportaciones.
Las medidas del Plan Concilia pretenden ayudar a la
adecuación de las características de la vida social y
familiar de los empleados públicos. La negociación, que
tendrá lugar entre los sindicatos y el Gobierno, dará luz
verde a varias de las medidas propuestas. Inicialmente no se
precisarán ni más medios ni más personal para desarrollar
estas actuaciones. Además, el hecho de que el convenio
anterior haya tocado el aspecto social en profundidad “ayuda
a adelantar. A la administración le va a costar menos; no va
a alterar mucho lo anterior, pero sí lo enriquecerá”.
Alrededor de 1.400 personas en la Ciudad Autónoma podrían
verse beneficiadas con las medidas del futuro Plan Concilia.
El Plan contiene actuaciones novedosas: el permiso de
paternidad de diez días, la sustitución del permiso de
lactancia por una ampliación de la baja por maternidad; la
modificación de forma “excepcional, personal y temporal” del
horario de conciliación de familias monoparentales; la
reducción (un mes retribuido) de la jornada para atender a
un familiar enfermo; el derecho a ausentarse para un proceso
de fecundación asistida y de adopción; y la formación
continuada.
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Medidas contra la violencia de género
El Plan Concilia incluye una
medida para luchar contra la violencia de género. de esta
manera, existiría la posibilidad de un traslado opcional o
la posibilidad de solicitar una excedencia (con un total de
dos meses de retribución) en caso de que la empleada pública
sufriera este tipo de violencia. Además, el plan establece
27,5 horas fijas semanales, la posibilidad de acumulación de
permisos, aun habiendo expirado el año natural; la reducción
de jornada laboral si se está al cargo de hijos menores de
12 años; el derecho reconocido a la flexibilización de
horarios si se atiende a una persona dependiente; hasta tres
años en concepto de excedencias; más días si se da un parto
prematuro, o la flexibilidad diaria para atender la
discapacidad.
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POLÍTICA / ADMINISTRACIÓN
