|
El Gobierno aprobó ayer la mejora retributiva del personal
sanitario de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, que
fue previamente acordada por las centrales sindicales. El
Consejo de Ministros dio luz verde a la subida a petición de
la ministra de Sanidad, Elena Salgado. El acuerdo fue
convenido por el INGESA y los sindicatos presentes en la
Mesa Sectorial de Sanidad y en él se contemplan una serie de
mejoras retributivas del personal que trabaja en Ceuta y
Melilla, que se hará efectivo a partir del 1 de enero de
2006. Los incrementos que se presuponen supondrán un coste
total de 1.295.593, 90 euros y que serán incluidos en los
gastos sociales acuñados a las cuotas de la Seguridad
Social. El acuerdo entre la Administración y los sindicatos
se firmó el pasado día 2 de noviembre, con el objetivo de
adecuar los salarios de este colectivo profesional a las
singulares condiciones de prestación de servicios que
concurren en las Ciudad Autónomas de Ceuta y Melilla. Estas
singularidades se refieren a la presión asistencial que
otorga la situación geográfica de estas dos ciudades, las
diferencias en las condiciones de trabajo respecto a otros
Servicios de Salud, el número de guardias, o la mayor
dificultad en el ejercicio de la actividad asistencial a
causa de las diferencias de idioma, religión o cultura con
las que se encuentran los profesionales sanitarios de ambas
ciudades. Por tanto, el aumento en las retribuciones se
dará, principalmente, dentro de las categorías que más
difícil tengan el desempeño de su trabajo.
Se mejorará el valor de la hora de guardia de presencia
física, se incrementará entre un diez y un once por ciento
el complemento de atención continuada en atención
especializada; se aumentará el componente singular por
turnicidad del complemento específico para el personal de
atención especializada; también se incrementará el
complemento de productividad fijo del personal de Área; y el
importe recibido por la tarjeta individual sanitaria elevará
su valor en un quince por ciento.
|
sanidad / salarios
