PortadaCorreoForoChatMultimediaServiciosBuscarCeuta



PORTADA DE HOY

Actualidad
Política
Sucesos
Economia
Sociedad
Cultura


Opinión
Archivo
Especiales  

 

 

ACTUALIDAD - JUEVES 3 DE NOVIEMBRE DE 2005

 

sanidad / sindicatos

El sindicato USO no firma el acuerdo sectorial del Ingesa porque es “discriminatorio”

CEUTA
Verónica Fernández

veronicafernandez
@elpueblodeceuta.com

El representante del sindicato USO en la mesa sectorial del Ingesa que se celebró ayer en Madrid, Julián Domínguez, explicó, al término de la reunión, los motivos por los que esta organización de trabajadores no suscribió la decisión alcanzada.

“Denunciamos que el acuerdo que se ha firmado no beneficia a todos los trabajadores. Beneficia a un grupo en particular que realiza turnos, noches y guardias”, señaló Domínguez. Un grupo de profesionales que, según considera USO, no representaría a la mayoría de los trabajadores del Ingesa.

Según explica Julián Domínguez, “la negociación beneficia, básicamente, a los médicos que realizan muchas guardias porque les suben el dinero pero en el resto de personal, puede oscilar entre una enfermera que puede cobrar 400 o 500 euros más al año, o un celador que cobraría 200”.

Además, “todos los trabajadores que no realicen ninguna guardia, que son apróximadamente la mitad de los 800 empleados que hay en Ceuta, no van a percibir ninguna subida salarial”.

El acuerdo de la mesa sectorial fue suscrito ayer por cada uno de los representantes de los sindicatos que en ella participan: CESMSATSE, CCOO, UGT, CSI-CSIF, SAE Y SAF, a excepción del mencionado USO.

A pesar de no contar con el apoyo de la Unión Sindical Obrera, el acuerdo, rubricado en la propia sede del Ingesa, salió adelante ya que, según explicó Domínguez, “aunque hubiera sido firmado nada más que por CCOO y CESM-SATSE, que son mayoritarios, tendrían la mayoría absoluta”.

Posteriormente, habrá una mesa de seguimiento de este acuerdo, pero USO no participará en ella.

Por último, el representante de USO en la mesa sectorial del Ingesa, Julián Domínguez, manifestó que “seguiremos peleando porque el tema de las cargas profesionales se aclare, porque haya un modelo de carrera específicamente descrito con unos contenidos retributivos determinados y por la ampliación de la plantilla, porque con estas mejoras retributivas, en plantilla se van a consolidar aquellos que están ya trabajando, que son menos de 30 en Ceuta y menos de 30 en Melilla y eso es muy poquita cosa”.
 

Imprimir noticia 

Volver
 

 

Portada | Mapa del web | Redacción | Publicidad | Contacto