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El texto de la Carrera Profesional de Sanidad incluirá,
probablemente, un anexo en el que se incluya la revisión de
las plantillas. Al menos eso es lo que prevé el
representante de CCOO en el grupo de trabajo que se reunió
en Madrid recientemente, Fernando Alarcón, que confía en la
disposición y cercanía mostradas por la Administración en
esta negociación para alcanzar dicho punto.
Según Alarcón hay un principio de acuerdo y el documento
está lo suficientemente trabajado como para ser optimista y
pensar que la próxima reunión no será en calidad de grupo de
trabajo sino de mesa sectorial de modo que, en caso de que
haya acuerdo se pueda firmar y se empiece a desarrollar la
carrera profesional.
Según ha explicado Alarcón, el grave problema del personal
interino y eventual en Ceuta y Melilla se solventará
satisfactoriamente con las convocatorias de la Oferta
Pública de Empleo (OPE) 2007 y 2008 que dan la posibilidad
de que estos puestos interinos puedan consolidarse “de modo
que la precariedad en el trabajo sólo quede reducida a las
sustituciones”.
Uno de los puntos en los que no están de acuerdo los
sindicatos y la Administración es el que tiene como
protagonistas a los médicos residentes. Mientras que los
representantes de los trabajadores apostaban porque el
trabajo de estos jóvenes profesionales se viera reconocido
en el documento de la Carrera Profesional, la Administración
considera que este trabajo forma parte de la formación
académica de los médicos y que, por lo tanto, no debe
considerarse experiencia profesional a pesar de que se
desarrolla durante un periodo que oscila entre los tres y
los cinco años en función de la especialidad.
Alarcón ha mostrado su descontento por no haber logrado el
consenso con el Ministerio en este aspecto si bien ha
señalado que “en una negociación no siempre se puede sacar
el 100% de las reivindicaciones que uno realiza”.
Reacciones
Precisamente a este respecto, el sindicato USO ha señalado
que esta no inclusión de los residentes en el documento “es
un agravio comparativo con respecto a los especialistas
recientemente titulados por procedimiento extraordinario a
los que no se les exigió superar el MIR para acceder a
prestar servicios como especialistas en el SNS y ante una
Carrera Profesional que, de entrada, desincentiva la
formación”. Su portavoz, Julián Domínguez, anunció su
intención de denunciar al Tribunal competente esta
situación.
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Falta de especialistas: un problema crónico
Fernando Alarcón dice que la “fuga
de especialistas” no es un problema de hoy y que, por este
motivo, el documento de la Carrera Profesional debe incluir
un anexo especial en el que se contemple a la particular
situación que se vive en Ceuta para revisar las
retribuciones de los profesionales sanitarios y
redimensionar las plantillas.
“Éste es un problema que afecta a todo el territorio
nacional pero en Ceuta es más grave, por ello hay que
incentivar a los profesionales para que se queden aquí”,
explica Alarcón. El sindicalista considera que el plus de
residencia es “absolutamente ridículo” y que no compensa a
aquellos especialistas que optan por Ceuta donde “no hay
posibilidades de avance en la profesión”.
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