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La Policía Local registró un 68,1% de ausencias sin
justificar en el último trimestre de 2010, del 1 de
septiembre al 2 de diciembre. Además, el Cuerpo Municipal
también ocupa el primer puesto, con un 50,9%, de accidentes
laborales en el periodo entre 1993 y 2010. Así lo demuestra
un estudio realizado por parte del Servicio de Prevención de
Riesgos Laborales y al cual ha tenido acceso EL PUEBLO -en
este se incluyen todas las áreas de la Ciudad-. En líneas
generales, el absentismo médico se ha reducido de forma
considerable en 2010, con unos 150 casos, mientras que en
2009 fueron un total de 450 ausencias por incapacidad
temporal.
La Policía Local ocupa el primer puesto en accidentes
laborales de los empleados públicos y también fue el área
que registro más ausencias sin justificar en el último
trimestre de 2010, un 68,1%. En un estudio realizado por
parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la
Ciudad, que estudia a todos los servicios de la
administración y al que ha tenido acceso EL PUEBLO, este
Cuerpo Municipal ostenta el 55,1% de los accidentes. Esta
media se ha calculado desde 1993 a 2010. La Policía está
seguida de lejos por el acumulado de otros centros de la
Ciudad, con un 18,7%. Después se encuentran el Parque de
Bomberos, con un 11,5%, Parques y Jardines, con el 6,2%, la
red de saneamiento con un 1,9% y el cementerio-tanatorio y
el centro de Menores Punta Blanca con un 1,3%
respectivamente.
En relación a estos accidentes, en los que se produjeron
bajas, los agentes de la Policía Local han acumulado el
50,9%. Mientras que sin baja, la cantidad se cifra en 61,4%
-esta última se calcula con el 39,8% del total de los casos
en los que los funcionarios no optaron por la incapacidad
temporal-.
Por otra parte, en el periodo comprendido entre entre el 1
de septiembre y el 2 de diciembre de 2010, las bajas “sin
justificar” dentro del Cuerpo Municipal fueron de 68,1%,
mientras que un 3,8% correspondió a accidentes de trabajo y
un 28,1% a enfermedad común. Estos datos suponen que un
total de 143 ausencias fueron sin justificar, con 221 días
consumidos y una duración media de estas ausencias de 1,5
días por agente, según reza el informe.
Absentismo
La aproximación económica de la pérdida que han supuesto
estas bajas -la mayoría sin justificar-, asciende a 44.000
euros en tan sólo un trimestre. Además, el día de la semana
en el que más casos de este tipo se han producido son los
lunes, con un 23,1%, seguido de los miércoles con el 16,1% y
los martes, con un 15,4% de las ausencias. La
contabilización final en el último trimestre de 2010
ascendió a un total de 210 casos de baja -en el Cuerpo hay
alrededor de 300 agentes-.
En cuanto al absentismo médico se refiere, uno de los
aspectos que más preocupa al Gobierno de la Ciudad y más
conretamente a la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos
que dirige Francisco Márquez, es reducir el número de casos
de absentismo laboral entre los funcionarios públicos. En
2010, la reducción ha sido considerable en comparación con
2009. Así, el año pasado se registraron un total de 150
casos de absentismo médico, mientras que en 2009 fueron de
casi 450, la cifra más alta desde el año 1993. En relación a
la distribución por sexo, los empleados públicos alcanzaron
el 74,4%, mientras que la ausencia del personal femenino
llegó al 25,6%. En cuanto al absentismo por causa médica, el
64,8% fue por enfermedad común, el 32,7% accidente de
trabajo y el 2,3% por maternidad. Las incapacidades
temporales colocan a febrero como el mes en el que más
absentismo se ha producido, un 10,5%, dice el informe.
Enfermedad profesional
Por otro lado, la enfermedad de los empleados públicos
derivada de la profesión que ejercen resume que los
funcionarios que trabajan en la red de saneamiento han
sufrido el 66,7% de las bajas, seguidos con un 16,7%
respectivamente por Alumbrado Público y Parques y Jardines.
Por último, el objetivo de la Ciudad es reducir todavía más
el absentismo de los empleados públicos a través de la
creación de un nuevo modelo de gestión para la incapacidad
temporal.
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GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
