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El Consejo de Gobierno ratificó el pasado viernes el futuro
establecimiento de un procedimiento “claro” en cuanto a la
gestión de los procesos de incapacidad temporal de la
Administración local. Así, tal y como informó este diario en
su edición de ayer, el objetivo es “clarificar” y “evitar
los riesgos de abusos y fraudes” en relación a las bajas.
El Consejo de Gobierno ratificó el pasado viernes el futuro
establecimiento de un procedimiento “claro” en cuanto a la
gestión de los procesos de incapacidad temporal en la
Administración local. Así, tal y como informó este diario en
su edición de ayer, el objetivo es “clarificar” actuaciones
a llevar a cabo tanto por los órganos competentes en la
materia como por el propio empleado público afectado. Se
trata además de “evitar los riesgos de abusos y fraudes”. A
la vez, el objetivo de la Ciudad será “respetar los
derechos” de los trabajadores de la Administración local que
“efectivamente estén en la situación de incapacidad prevista
por la Ley”. Por ello, y tras consensuar esta iniciativa con
las centrales sindicales y de acuerdo con lo previsto en el
Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo, la aprobación de
este modelo incluye once puntos.
Por ejemplo, todo empleado público que se encuentre en
situación de baja médica tendrá que justificar este extremo
de manera obligatoria desde el “primer día de enfermedad”.
Para ello, deberá presentar volante médico justificativo de
la enfermedad o comunicar al servicio respectivo de
pertenencia que lo comunicará al Servicio Médico. Si no
seinforma de la baja y sólo hay una comunicación al servicio
respectivo, la Ciudad podrá llevar a cabo visitas a
domicilio a través de sus servicios médicos para ratificar
esta circunstancia y proceder al parte oficial de baja. Con
estas medidas se pretende erradicar el absentismo sin
justificar que se produce en la Administración local.
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GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
