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Mientras los sindicatos y la Ciudad mantienen el pulso sobre
las medidas a adoptar para volver a la senda de la
negociación, EL PUEBLO ha tenido acceso al borrador en el
que se establece por parte de la Administración local los
tipos de jornadas de la Relación de los Puestos de Trabajo (RPT)
con nombre y apellidos. Según se afirma desde la Ciudad, con
la reducción de las jornadas partidas y especiales “se
quiere salvaguardar la totalidad del empleo público y, por
tanto, no despedir a ningún trabajador de la Ciudad ni de
las sociedades municipales, organismos autónomos o cualquier
otra entidad jurídica de la Administración”.
La suspensión de las jornadas partidas y especiales
anunciada por la Ciudad Autónoma y que afectará a unos 230
trabajadores, lo que supone el 17 por ciento de la plantilla
de empleados públicos, sigue siendo uno de los caballos de
batalla entre los sindicatos y el Ejecutivo de Juan Vivas.
Mientras se mantiene el pulso por intentar retomar las
negociaciones, paralizadas el pasado 2 de marzo por los
sindicatos al entender que “la Ciudad no garantizaba las
retribuciones de los empleados públicos, tampoco los puestos
de trabajo de los mismos y que en el actual diario del
Gobierno de la Ciudad no se vislumbraba gesto alguno de
contención del gasto”, EL PUEBLO ha tenido acceso a la
última documentación presentada por la Ciudad a los
sindicatos y en la que se recogen los tipos de jornadas de
la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con nombres y
apellidos.
El Ejecutivo defiende que sólo se han suprimido las jornadas
especiales y partidas “no imprescindibles”. Así, según el
borrador de la RPT, éstas se mantendrán en diversas áreas de
las consejerías de Educación, Cultura y Mujer, Hacienda y
Recursos Humanos, Juventud, Deportes y Menores, Presidencia
y Gobernación, así como en la Vicepresidencia Primera de la
Mesa, habiéndose suprimido este tipo de jornadas a la parte
administrativa de prácticamente la totalidad de los
servicios.
En estos últimos casos, tal y como aseguraba el miércoles la
Ciudad Autónoma, “el trabajador podrá cumplir con su jornada
laboral sin necesidad de acudir a su puesto de trabajo por
la tarde (jornada partida) ni hacer una hora de trabajo
adicional (jornada especial), motivo que conllevará,
lógicamente, que dejen de percibir el complemento que la
Administración abona por estas especiales circunstancias
laborales. En este sentido se elimina el agravio comparativo
que pueda suponer la situación de estos empleados públicos
en comparación con el resto de sus compañeros”.
A este respecto, el Gobierno ha resaltado que con esta
decisión “quiere salvaguardar la totalidad del empleo
público”, afirmando que “el ahorro que supondría la
eliminación de ese complemento al personal afectado equivale
al coste de 40 puestos de trabajo”.
A continuación se detallarán todas las consejerías y áreas
que mantendrán las jornadas partidas y especiales.
Educación, Cultura y Mujer
Biblioteca Municipal: Está compuesta por catorce empleados
públicos (4 ayudantes de biblioteca, un cocinero primera, un
director, un operario de mercados, un ordenanza, un
ordenanza de biblioteca, 2 subalternos de biblioteca, 2
técnicos intermedio de biblioteca, y una recitadora). Todos
disfrutarán de la jornada partida y especial excepto el
cocinero y el operario de mercados con turnos de rotatividad
y la ordenanza de biblioteca.
Casa de acogida de mujeres maltratadas: Está compuesta por
nueve empleados públicos (4 cuidadores, 2 educadores, y 3
monitores educativos). De todos ellos los cuatro cuidadores,
un educador y dos monitores se beneficiarán de las jornadas
partidas, mientras que los otros dos educadores tendrán
jornada especial o turnos de rotatividad
Museos: En este área un total de quince empleados públicos
prestan sus servicios de los cuales hay un encargado de
museo, cinco ordenanzas, tres vigilantes, tres guardas, un
técnico, un subalterno y un personal de limpieza, el cual es
el único que no se beneficiará de la jornada partida y
especial.
Hacienda y Recursos Humanos
Información y Registro: A este área pertenecen un total de
35 empleados públicos que se reparten en 9 administrativos,
9 auxiliares administrativos, 9 notificadores, 4 ordenanzas,
un ayudante de información, un cartero, un jefe de negociado
y un operario de mantenimiento. Todos ellos excepto el
ayudante de información y 5 auxiliares administrativos
dispondrán de jornada partida.
Juventud, Deportes y Menores
Centro Mediterráneo: Entre funcionarios y personal laboral
hay un total de 29 empleados públicos, de los cuales 6 son
ayudantes educativos, 2 cocineros, 5 cuidadores, 8
educadores, un director, un ordenanza, un personal de
limpieza, un pinche de cocina, un monitor, un camarero, un
empleado de servicios diversos y un oficial de servicios
técnicos. De todos ellos tan sólo tendrán jornada partida un
cuidador, 5 educadores, un ordenanza y el director del
centro que tendrá también jornada especial. Algunos de los
restantes tendrán turnos de rotatividad.
Punta Blanca: De los 42 empleados públicos que tiene, tan
sólo dos (un educador y un empleado de servicios diversos)
disfrutarán de la jornada partida. El resto de trabajadores
entre ayudantes educativos, educadores,
celadores-vigilantes, psicólogos, director dispondrán de
turnos de rotatividad y nocturnidad.
Centro San Antonio-La Esperanza: En este área prestan sus
servicios un total de 26 empleados públicos (un ayudante
educativo, un conductor, un director, 7 educadores, 11
monitores, un animador social y 4 policías locales). De
todos ellos tan sólo el director, 4 educadores y 10
monitores dispondrán de jornada partida. El resto dispondrán
de otro tipos de jornadas.
Guardería San Ildefonso: Tiene un total de 21 empleados
públicos (4 ayudantes, un director, 6 educadores, 4
cuidadores, 2 empleados de servicios diversos, un ordenanza,
2 cocineros y un camarero). De ellos, el director, 4
educadores, un cuidador, el ordenanza y el camarero
dispondrán de jornada partida. El resto dispondrán de otro
tipos de jornadas con turnos de rotatividad.
Presidencia y Gobernación
Cuerpo Bomberos: Un total de 85 empleados públicos conforman
la plantilla de Bomberos (5 sargentos, un radiotelefonista,
un jefe de extinción de incéndios, 11 cabos y 67 bomberos).
Salvo el jefe de extinción de incéndios que tiene jornada
partida y especial, el resto de los integrantes de la
plantilla disfrutan de jornada especial con turnos de
rotatividad y nocturnidad.
Policía Local: A este sector pertenecen un total de 303
empleados públicos (3 auxiliares de mantenimiento, 4
inspectores, un jefe de la Policía Local, un jefe del
Servicio de Seguridad, 22 oficiales entre todas las áreas,
23 subinspectores y 249 policías locales entre todos los
servicios). De ellos, todos excepto los tres auxiliares, el
jefe de la Policía Local, un policía local adscrito a
Protección Civil, y un policía local de Transporte, se
beneficiarán de la jornada especial con turnos de
rotatividad y nocturnidad
Vicepresidencia Primera
Residencia de Mayores Nuestra Señora de África: Un total de
40 empleados públicos prestan sus servicios en la residencia
de los cuales 2 son administrativos, 7 son ATS/DUE, un
auxiliar administrativo, 11 auxiliares de enfermería, 4
camareros, 3 cocineros, un conductor y 2 ordenanzas. De
todos ellos tan sólo 2 ATS/DUE, 3 auxiliares de enfermería,
un camarero y un ordenanza mantendrán la jornada partida.
El resto de los integrantes disfrutan de jornada especial
con turnos de rotatividad y nocturnidad.
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tipos de jornadas de la rpt
