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En la “descripción de las medidas de gastos” que las
entidades locales deben realizar dentro del modelo de Plan
de Ajuste fijado por el Gobierno de la Nación, la Ciudad
explica 10 propuestas (de 16 previstas). En todos los casos
son medidas relacionadas con el personal, salvo dos que se
refieren a ajustes en la inversión (control de contratos y
“no ejecución de la prevista”.
Entre todas las medidas incluidas en este capítulo la Ciudad
calcula que se ahorrará 17.906.000 euros en el año 2012. En
ejercicios posteriores la cifra va creciendo hasta alcanzar
en casi 37 millones de euros al finalizar el periodo de
vigencia del plan, en 2022.
En cuanto a reducción de costes de personal, el plan de la
Ciudad recoge el acuerdo del Consejo de Gobierno del 23 de
marzo para la “amortización de plazas vacantes, modificación
de la jornada laboral en determinados puestos y el estudio
pormenorizado” de las jubilaciones previstas hasta 2022, “no
cubriendo esas plazas y minorando el ahorro estimado en el
50% de las mismas”.
La reducción de salarios en las empresas públicas y el
control del gasto y la “racionalización” en la gestión del
sector son otras de las medidas, junto a la reducción del
10% anunciado en cargos de confianza.
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plan de
ajuste
