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El representante de la Junta de Personal de la Ciudad de
Unión Sindical Obrera (USO), Manuel Benítez, asegura que a
los agentes del turno americano de la Policía Local se les
debe una media de 300 horas anuales. Con esta afirmación,
Benítez reitera sus críticas al informe realizado por
agentes del propio cuerpo municipal en el que se asegura que
la situación es a la inversa, que los policías deben a la
Administración una media de 320 horas al año. Desde USO se
considera que no se han computado las horas de verano que se
hacen de más en comparación con el resto de funcionarios de
la Ciudad.
El representante de la Junta de Personal de la Ciudad de
Unión Sindical Obrera (USO), Manuel Benítez, asegura que a
los agentes del turno americano de la Policía Local se les
debe “una media de 300 horas anuales”. Con esta afirmación,
Benítez reitera sus críticas al informe realizado por
agentes del propio cuerpo municipal en el que se aseguraba
que eran los policías de este turno los que debían a la
Administración local una media de 320 horas.
Benítez se ciñó de forma exclusiva a la situación de este
turno. Más concretamente se refirió a los horarios de este
año. Cada grupo de turno americano realiza “seis ciclos de
trabajo por mes salvo dos meses al año en los que se amplía
un día más porque coincide con meses que tienen 31 días de
dos meses consecutivos; es decir, se amplía dos veces”. Así,
desde enero hasta junio, la media de horas trabajadas
“efectivas” de estos agentes sería de 144 horas; “en julio
son 151 horas mientras que en agosto son 161”. Desde
septiembre a diciembre, se vuelve a realizar una media de
144 horas. La suma total asciende a 1.752 horas anuales, las
mismas que se recogen en el informe publicado por EL PUEBLO
el pasado dia 17.
Sin embargo, Benítez considera que el “déficit de horarios”
no se ha contabilizado como es debido y dice que hay que
tener en cuenta “17 festivos anuales de especial
consideración” -es decir, 14 días recogidos en el calendario
laboral y los días 3 de mayo, 24 y 31 de diciembre-. “Como
el día tiene 24 horas, según el Acuerdo Regulador se tiene
que dar tres veces la hora trabajada, lo que significa que
24 por 3 son 72; si 72 se multiplica por 17 festivos, da un
total de 1.224 horas”. Esta cifra se daría si los agentes
trabajaran todos los días festivos, pero la “media
ponderada” anual que se suele hacer por turno es de unos 10
días, lo que supondría un total de 720 horas que “hay que
descontar”. “Como hay muchos festivos que coinciden con el
mes de permiso, no se computan enteros; aquí ya se nos deben
horas”, comentó.
En cuanto a la reducción de la jornada de verano, en la que
los agentes continúan con el mismo horario que el resto del
año, Benítez puso un ejemplo: “En esta parte vamos a
contabilizar sólo de lunes a viernes, que es cuando se
produce la reducción de jornada en el funcionariado y no se
van a contabilizar los sábados y los domingos trabajados”.
“En total, serían 85 días a una hora, suponen 85 horas”. El
sindicalista añade otra “cosa especial”, la semana de Feria,
en la que también se amplía la reducción de jornada en dos
horas más: “Cinco días de Feria por dos, ya son 10 horas;
son 95 horas más que se están haciendo”. “Como era un
desfase de horario y la Administración no ha tenido dinero
para darle tantos descansos, se llegó a un acuerdo, el cual
no está recogido en el Acuerdo Regulador porque somos
servicios especiales, como es el caso de los Bomberos o los
Centros de Menores”, comenta. Así, hace “aproximadamente
diez años, la Administración local establece con las
centrales sindicales que se va a hacer una compensación en
verano de siete turnos de trabajo, es decir, siete días, una
media de 56 horas”.
Pero Benítez dice que todavía se deben “39 horas de verano”.
También esta última cifra hay que “compensarla”. Por ello,
“para dar facilidad en la conciliación de la vida laboral y
familiar, se dan tres días, 24 horas”, como es el caso de la
festividad de Navidad. Así, Benítez cree que “todavía se
deben 15 horas”.
“Ya no hay más compensaciones”, sentencia y las que quedan,
“son las que corresponden a cualquier funcionario”, como es
el caso de los 31 días de vacaciones -aquí se añaden los
días por antigüedad en cada servicio- y los 8 de asuntos
propios. “Para cualquier empleado el mes de vacaciones se
cotiza exactamente igual y no se puede descontar de las
horas esto; si antes eran unas 700 horas de más, menos las
300 de media que se dice que se hacen, todavía se nos debe
una media de 300 horas”.
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“Si se tuviera que volver a negociar este turno, se tendría
que ganar más dinero o negociar más días libres”
“Los policías no cobran 350 euros
por horas extraordinarias”. Con estas palabras, el
representante de Unión Sindical Obrera, Manuel Benítez,
explica que esta compensación económica que se realiza a los
agentes no se hace en concepto de horas extra sino que “el
Acuerdo Regulador dice que, como norma general, la jornada
será de 35 horas para todos los funcionarios de la
Administración salvo aquellos que por especificidad de los
servicios tengan que realizar otra jornada” -por ejemplo,
las 40 horas semanales que tiene que cumplir la Policía
Local-. “Esas cinco horas de más, un total de 20 horas
mensuales, es lo que pagan, pero no como extraordinaria,
sino que se computa como una hora corriente”, resaltó.
Y es que, si se computaran como horas extra “al cuarto mes
del año ningún policía podría trabajar porque la Ley dice
que no se pueden realizar más de 80 horas horas extras al
año”. Por otra parte, Benítez recuerda que el turno
americano “sale caro si la Administración lo quita” ya que
“de una media ponderada de los festivos que se hacen son 720
horas”. “Si se tuviera que volver a negociar el turno
americano se tendría que ganar más dinero o negociar más
días”, remarca. “La que sale perdiendo es la
Administración”. Por último, Benítez dice que el
“enfrentamiento interno” que se ha generado “no tiene
sentido” puesto que “todos los Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad tienen ese turno y también, por ejemplo, los
guardamuelles o algunos enfermeros también disponen de él”.
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