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Los sindicatos UGT y CCOO han querido responder al informe
realizado por agentes de la Policía Local sobre el déficit
de horarios en el turno americano. En esta ocasión, ambas
organizaciones sindicales retiran del cómputo de los
horarios las cuatro semanas de vacaciones y hablan de 67
ciclos al año, no de 73.
Los sindicatos UGT y CCOO han querido responder también al
informe realizado por agentes de la Policía Local sobre el
déficit de horarios en el turno americano. En este caso,
ambas organizaciones sindicales retiran del cómputo anual
las cuatro semanas correspondientes a las vacaciones y los
días de asuntos propios. Es decir, en lugar de 52 semanas,
se hace el cálculo a partir 47 semanas que, multiplicado por
40 horas semanales, da un total de 1.880 horas anuales -este
ejemplo “no es aplicable a todos los turnos porque hay
algunos que trabajan más o menos festivos dependiendo del
año”-, apuntan.
Sin contabilizar las vacaciones, el total de turnos que se
realiza es de 67 al año -entre 6 y 7 ciclos al mes-, en
1.608 horas “efectivas”. Si se resta 1.880 a 1.608, hay un
déficit de 272 horas. “A esta cantidad hay que quitarle los
festivos trabajados -por ejemplo 10- y dar 30 de
compensación que, multiplicado por 8, son 240 horas”. A esta
se suman “los días de reducción de verano, unas 60 horas”.
“Ya son 300 horas que se compensan a ese supuesto déficit”,
sin contar, según los sindicatos, los días de Feria y los 8
días de asuntos propios. “Se debe un número importante de
horas”. “El turno americano, a sabiendas que va a tocar en
días festivos, va compensando con los días”, explican.
En cuanto al documento publicado por este diario, los dos
sindicatos consideran que la información ha sido
“malintencionada”. “La persona que está filtrando esa
información ha pedido el turno americano...”, ironizaban.
“UGT y CCOO no van a hacer un horario totalmente detallado
porque la gente está cansada; la Policía no es distinta a
ningún funcionario de la Ciudad, todo lo contrario, ya que
todavía queda la reivindicación de pelear porque el sábado y
domingo se compensen de otra manera y que ahora mismo no se
está haciendo”. “Los datos facilitados no se ajustan a la
realidad”, dicen. Y es que, con la normativa actual “se le
deben horas a los trabajadores”, continúan. “Los empleados
públicos son todos compensados por igual”, remarcan. “La
clave de la malintención del informe es confundir a la
opinión pública en relación al cumplimiento de horas
efectivas con el cumplimiento de horas con la penosidad que
llevan los festivos, las noches, los turnos, etc.”,
finalizan.
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El turno se estableció en Ceuta por ser “necesario”
La Policía Local de Cádiz no
utiliza el turno americano. “Se trabaja o tarde o mañana y
las noches, los festivos y fines de semana, prácticamente
todos los agentes que trabajan son voluntarios”. Es decir,
“son servicios que van apuntando y se computan esas horas”,
explica el representante de Unión Sindical Obrera (USO),
Manuel Benítez. “Hay otras policías que en lugar de empezar
por la tarde, lo hacen por la mañana y después trabajan por
la tarde y por la noche”, continúa.
El turno americano se estableció en Ceuta porque “en un
momento puntual era necesario ya que había turnos que no
daban resultados o ‘quemaban’ al trabajador, por ejemplo,
cuando se llevan cuatro días seguidos de noche”, finaliza el
representante sindical.
Por su parte, la Policía Local de la ciudad de Sevilla,
según explican las organizaciones Unión General de
Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), tampoco
realiza este turno: “Trabajan de lunes a viernes y tienen
una unidad fija de noche pero los sábados y domingos, una
ciudad de casi 800.000 habitantes necesita ampliar efectivos
con productividades; a Ceuta no le cuesta nada”, aseveran
puesto que el cuerpo municipal dispone de la Unidad de
Intervención Rápida (UIR) y los zetas “fijos” que patrullan
por la ciudad, “en proporción son los mismos que hay en
Sevilla” de una plantilla de 1.200 agentes en el cuerpo.
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