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					Desde CCOO se ha manifestado que el principal “escollo”, que 
					era salvaguardar los actuales puestos de trabajo una vez 
					realizada la conversión de empresa municipal a organismo 
					autónomo se ha conseguido, y que ahora tocará comenzar a 
					sentarse para negociar todos los aspectos contradictorios 
					que esta conversión va a ocasionar hasta lograr equiparar a 
					todos los trabajadores. Precisamente, con este cambio a 
					organismo autónomo, desde CCOO se considera que todos los 
					temas a negociar deben hacerse en el marco de la Mesa 
					General de Negociación, algo que en un principio el 
					sindicato ya defendió en su día ya que los empleados de 
					estas empresas municipales sufrían los mismos recortes que 
					los empleados de la Administración y sufrían las mismas 
					medidas que se adoptaban para los trabajadores públicos. 
					Igualmente, el sindicato también considera que es importante 
					la puesta en marcha de un convenio único. CCOO considera que 
					en principio y entre comilla los puestos están salvados, 
					pero ahora hay que negociar un convenio único que aglutine y 
					en el que se puedan acoger todos los trabajadores 
					dependientes de la Administración Local. A este respecto y 
					al quedar perfectamente establecido el nivel académico y las 
					titulaciones que deben tener los trabajadores según al grupo 
					que pertenezcan, existen hoy por hoy, tras esta 
					reorganización personal que no cumple dicho requisito, de 
					ahí que desde CCOO se abogue por llevar a cabo la misma 
					política que la empleada hace años en la AGE y por la que a 
					los trabajadores con más de 4 años realizando una función 
					pero sin titulación les valiera para mantener el puesto 
					aunque no para promocionar, mientras que finalmente desde el 
					sindicato se considera que habrá que hacer un proceso de 
					consolidación para regularizar todo este entramado que se 
					generará a partir de enero en el momento que se produzca de 
					forma oficial la reorganización anunciada por el Gobierno.
					 
					 
					Finalmente, desde CCOO si se considera necesaria una 
					Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en cada uno de estos 
					organismos con el fin de que no se engorden las plantillas 
					innecesariamente. 
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