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Al ser preguntado, desde el Sindicato CSI-F se ha valorado
el esfuerzo que ha realizado la Ciudad por mantener el
empleo, algo que consideran fundamental dados los actuales
niveles de desempleo con los que cuenta la Ciudad. Para el
sindicato, “es fundamental garantizar los puestos de
trabajo, pero también lo es garantizar que no existan
agravios comparativos entre los empleados públicos”
Por ello desde este sindicato entienden que “si el día 1 de
enero se harán efectivas las fusiones, el día 2 deberíamos
sentarnos para comenzar a regular todas y cada una de las
vicisitudes que sabemos que se producirán de aquí en
adelante”. “La aplicación de entre siete y diez convenios
diferentes, sobre cinco organismos será una pesadilla
logística y de organización que debemos acometer cuanto
antes.” Según el sindicato, cuestiones como “la estructura
salarial, las jerarquías o las funciones, tendrá que ser
adaptados a las nuevas circunstancias, a la aplicación de la
normativa vigente, al Estatuto Básico del Empleado Público y
a la Ley de Presupuestos Generales del Estado”, por ello,
entienden, que “es imprescindible empezar de inmediato” a
establecer los mecanismos para que todo esto se regule
cuanto antes. “Encontraremos en los mismo organismos a
trabajadores con salarios y condiciones laborales
diferentes, y eso tenemos que solucionarlo de inmediato, no
podemos dormirnos en los laureles o los trabajadores nos lo
echaran en cara y con razón” éstas cuestiones, reconoce el
sindicato, “hemos comprobado que son las que más preocupan a
todos los trabajadores de la Ciudad”. También, muestran su
preocupación por las categorías y su acomodación dentro de
los organigramas de la Administración, “no debemos olvidar
que en una Administración Pública las categorías, los grupos
profesionales y sus características viene reguladas por la
ley y deberemos adaptar los puestos de las extintas empresas
a esa nueva realidad” Incluso, señalan desde CSI-F, que
tendrán que adaptarse las estructuras salariales para
acomodarse a lo establecido en los Presupuestos Generales
del Estado. Sueldo Base, Residencia, o algunos complementos
vienen establecidos por la Ley en función de cada grupo o
categoría.
Por eso desde la Central Sindical entienden que el primer
paso será establecer un Convenio Único que regule todas las
condiciones de los trabajadores de los organismos, “de una
vez por todas”. Desde el sindicato recuerdan que lo han
intentado en sendas ocasiones sin éxito, pero esta vez es
“incuestionable su necesidad y urgencia” para dar
estabilidad a las fusiones y dar garantías a los
trabajadores, tanto a los que llegan como a los que están.
Según CSI-F este convenio estará hecho de los “retales de
los Convenios de las extintas empresas” y será necesario el
paso del tiempo para conseguir un documento Único que regule
todas las condiciones laborales de los Organismos por igual.
Señalan como ejemplo a seguir el Convenio Único de la
Administración General del Estado, documento que sirve para
regular las condiciones de todo el personal Laboral de la
Administración General, con independencia del Ministerio o
Servicio del que dependa.
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